Seguramente habréis ido a alguna entrevista de trabajo; posiblemente hayáis estado participando en algún cursillo de cómo preparar una entrevista de trabajo o bien os hayáis estado preparando leyendo por Internet.
Hay varios tipos de entrevistas, personales y de grupo, en las que lo importante no es tanto demostrar la valia profesional, como afrontar con éxito los retos a los que el personal de recursos humanos le va a someter.
Hubo un tiempo y en las empresas pequeñas aún sucede, en los que un candidato a un empleo, se entrevistaba directamente con el propietario del negocio, quien sabría reconocer la valia profesional del aspirante, pero cuando las empresas se hacen grandes, crean departamentos de recursos humanos, gentes que igual trabajan en una fábrica de embutidos que en una fábrica de zapatos, su labor es entre otras, seleccionar trabajadores.
Como los trabajadores de recursos humanos no saben nada acerca del trabajo que se desarrolla en la empresa, no al menos en la práctica, solo teóricamente, sus métodos consisten en una serie de pruebas en las que se valoran aptitudes distintas a las que se necesitan para el desarrollo de la actividad profesional.
Existen varios tipos de entrevistas de trabajo:
Las personales, en las que el candidato se entrevista con una persona y son las que más oportunidades dan a los candidatos, pero supongo que si hay muchos candidatos, las empresas optan por entrevistas de grupo.
Las entrevistas de grupos, son para el personal de recursos humanos, como las luchas de gladiadores en la época del Imperio Romano, es posible que los candaodtos hayan sido entrenados para el combate, aprendiendo las técnicas de los reclutadores, otros pardillos mueren pronto en la arena, hay un número sufiente de gladiadores como para permitir bajas; en esas entrevistas de trabajo, son los candidatos los que se descartan mutuamente, facilitándole el trabajo a los de recursos humanos; el inconveneinte, es que muchos candidatos apropiados carecen de oportunidades si no saben jugar al juego.
Hay entrevistas de trabajo en las que el candidato es entrevistado por varios seleccionadores, tiene la ventaja para el candidato, de su suerte no va a depender del criterio de una sola persona, va a tener más oportunidades, ya que los seleccionadores debatirán entre ellos.
Una entrevista de trabajo, es como un duelo entre tahures, pues el candidato avispado, habrá hecho algún cursillo o informado en internet, acerca de las pruebas y preguntas más frecuetes en una selección de personal.
Es aquí cuando la entrevista se hace más inutil, siendo más similar al cortejo nupcial de un albatro, entre el candidato y el responsable de rr.hh., que de una investigación de las capacidades profesionales; el responsable de recursos humanos inicia un juego en el que jugar bien es lo determinante y el empleo, lo consigue aquel que mejor ha jugado al juego propuesto.
Actualmente soy trabajador autónomo, a pesar de los esfuerzos del gobierno por hacermelo imposible; pero he participado en entrevistas de empleo y en ocasiones, me ha apetecido responder lo que me diera la gana, quizá por ello y como castigo divino, he acabado autónomo y recuerdo algunas de las preguntas frecuentes de una entrevista de trabajo, como por ejemplo:
Pregunta: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
¿Por qué piensa una empresa que alguien quiere trabajar con ellos, por el carisma de la empresa?
La respuesta logica sería por ejemplo; porque es la que ha anunciado una ofeeta de empleo o bien, porque tengo la costumbre de comer a diario y necesito trabajar.
Es decir, queremos trabajar ¡Por dinero!
Preguna: ¿Cómo te defines?
A ver, ¿quieren ligar con el candidato o qué? Bueno, la pregunta podria estar relacionada en relación con el trabajo a desarrollar, pero entonces debiera de ser más concreta.
Preguna: ¿Te gusta trabajar solo o en equipo?
Ni se te ocurra decir que solo, aunque el trabajo en equipo tenga sus ventajas a la hora de hacer una labor compleja, si se trata de hacer una misma cosa a la vez junto a otros y la productividad depende del esfuerzo común, trabajar en equipo conlleva que nos va a trabajar más que otros, que se descargarán en el esfuerzo de los demás, pero en una entrevista de trabajo, siempre es mejor elogiar el equipo, si eres asocial disimula.
Preguna: ¿Donde te ves en un año?
Interesante pregunta, yo le diría a la persona entrtevistadora, si el contrato va a durar un año, porque si no va a durar más que unos meses, huelga la pregunta; de todos modos, aunque el contrato dure más de un año y con lo que está cayendo, con ir llegando sano y sion problemas a fin de mes, ya vamos aviados.
De todos modos, si alguien tiene planes personales, ¿a ellos qué les importa?
Pregunta: Hablame de ti.
Otra pregunta más propia de First date que de una pregunta que valore la capacidad profesional de alguien; oye, igual le gustas a la persona que te está seleccionando y quedais despues para tomar un café.
Preguna: ¿Qué haces en tu tiempo libre?
¿Y a ti que importa? a una empresa le puede interesar lo que yo pueda hacer en mi horario laboral, pero en mis actividades personales... Imaginemos que alguien practique el BDSM y responda que le gusta el bondage.
Pregunta: ¿Cual es tu meta en la vida?
Oiga, de momento obtener un trabajo que me permita con el dinero ganado, desarrollar mi vida como dé la gana; hay personas a als que gusta tener metas y otras sin embargo no hace planes, eso no tiene que ver con la facultad para el desarrollo de un trabajo.
Hay muchas preguntas; algunas con trampa y otras buscando información útl, pero en cualquier caso, cada entrevista de trabajo es un duelo de engaño y de seducción.
